HCM人才資本管理構建高效能團隊,實現策略性人才發展

領先同業,透過規則配置引擎設計,就能達成多樣化的人才管理需求,十大行業別千家客戶實務見證

首頁》產品與服務HCM人才資本管理

概述

明基逐鹿Guru eHR衍生自明基集團28年的集團化管理實踐、經600家以上客戶淬煉, 將先進管理理念和集團全球化運作、本土化管理完美融合,於Guru eHR人才資本管理系統中得到應用,打造高效能團隊。 系統平台設計以HR管理思想為基礎(如策略人力資本、勝任力模型等),應用流程則衍生自專業的顧問經驗。 Guru eHR的成熟穩定源自超過15年的發展歷史與獨立智慧財產權,適合於中大型企業; 擁有眾多大型集團化企業客戶,驗證Guru eHR產品的高度靈活性、實用性、高效能和擴展性。

明基逐鹿秉承客戶至上、服務為本策略,堅持服務統一性和專業度,提供客戶最完整的支援。

功能特色

功能架構

明基逐鹿eHR配合企業人才策略的完整功能設計,從人事、人力、人才、工作流、知識框架規劃, 為企業全面規範流程、提升執行效率、關注策略規劃、提升競爭力創造人才優勢,以HR統計為基礎, 構建eHR專家系統、商務智慧、決策支援系統,為企業決策提供強有力的支援。

明基逐鹿通過三個不同階段實現eHR系統集成:人事行政事務自動化,人力資源流程化管理 , 戰略性人才資本管理, 從而架構出以人才流、工作流、知識流三維管理空間模型的Guru eHR Suite高效能團隊解決方案。

職能管理

Guru eCompetence包含三部分,建立崗位體系和職能資料庫以及崗位職能和部門職能, 產生工作說明書,通過構建起某種崗位的職能模型, 可以對人員擔任某種工作所應具備的職能及其組合結構進行明確的說明, 為人員素質測評由外顯到內隱特徵提供重要依據,以數據分析為前提實現人力資源的合理配置。

招募管理

人才招募管理是企業人力資源管理的重要組成,Guru eRecruitment提供全面的招聘管理解決方案, 將招募管理e化,優化流程、提升有效性;主要包括公司專屬的線上招募網站、 招募預算與申請、職位管理與發佈、履歷中心與人才庫、面試管理、錄用管理、基礎設定、 報表工具、許可權管理等九大部分,並可匯入各大人才網履歷資料,完成企業發展與人才延攬相輔相成之目的。

人事管理

Guru e Personnel為eHR系統提供完整的人事基礎資料支援, 從員工未入職到在職、離職進行全程記錄和管理, 對員工資訊管理提供詳盡的維護介面, 包括員工個人基本資訊、員工工作分配、家庭和社會關係、合約和檔案資訊、 各種證件和證書、帳號和聯繫方式等等,還可在系統提供標準資訊的基礎上由使用者自訂並擴充。 設定組織機構和職位工作任務和目標、對應每個職位,設定工作描述、資歷、學歷、培訓需求、工作背景、 對應薪資等級等職位相關資訊。跟職能管理相整合,使用者與Guru實施顧問溝通合作設定公司組織結構、 各層次的組織和職位需完成的工作。然後將員工分配至相應的組織機構及職位,形成人才資本框架; 管理層可隨時在各個組織機構和職位層次上層次分明、條理清晰的瞭解人力資源狀況。

出勤管理

Guru eAttendance提供與考勤配合的企業日曆和班次設置,員工考勤記錄可以手工處理或通過裝載由外部轉入, 有資料介面對應不同的刷卡機讀取員工刷卡資料,亦提供企業內現有考勤系統的資料介面, 實現員工出勤資料的準確快速紀錄、整理、檢核;排班計畫,滿足不同企業的考勤制度和排班需求, 按照政策計算相應的輪班工資;即時考勤資料的審核分析,是維護每個付薪期間考勤資料的依據,該資料可被計薪系統引用並計算相應的工資增減, 使企業人力成本得到有效控制。同時針對零售連鎖行業的排班特殊性,明基逐鹿借鑒眾多大型零售連鎖企業需求, 推出獨具特色的分時排班功能,解決連鎖行業地域廣、門店多、員工流動性高、借調頻繁等帶來的排班困擾。

薪資管理

按實際需求,架構薪資計算公式和模式,實現全自動計算,流程化管理。 公司的薪酬福利政策大致上受當地政府相關勞動政策法規的影響。 Guru ePayroll薪酬管理系統遵循當地語系化的薪酬管理模式, 在開發和使用上較歐美系統更能適合大中華區企業的實際應用; 另外,Guru ePayroll 提供彈性薪資計算方式,在薪酬管理定義設置十分靈活, 針對不同城市、部門、職位等員工組定義不同的社會保險和個人所得稅計算規則, 甚至對不同的個人定義不同計算規則;系統可同時處理不同幣種的薪資計算,生成各種靈活的報表, 匯出到外部檔中;供與多種財務系統介面,讓薪酬福利資料根據要求過帳到ERP財務總帳模組或獨立財務系統中進行分析核算。

明基逐鹿eHR針對兩岸三地的客戶推出了符合當地政策法規的薪酬保險繳稅的解決方案。

培訓管理

Guru eTraining不僅對培訓管理流程進行科學、清晰的規劃,還對培訓三要素: 培訓資源、培訓流程和培訓評估進行了有效的整合, 對培訓需求、培訓課程、講師、培訓評估提供系統化管理, 提供個性化的培訓計畫生成服務和培訓課程E-mail提醒等功能。從培訓需求調研、培訓計畫生成到培訓結果評估回饋, Guru eTraining都是您的得力助手。應用Guru eTraining,它可以降低公司的教育培訓成本,提高教育培訓收益, 提高和提升人力資源部門的工作效率和價值,增加企業內部溝通機會,凝聚員工向心力。

績效管理(能力盤點)

Guru ePerformance採用易於更新維護的Web Enabled 設計結構, 根據企業特性或企業發展不同階段提供相關的企業績效管理模式,對員工進行360度的全方位度考核, 做到高效的績效管理輔導,促進績效管理溝通,直觀清晰地標示系統導航和考核進度, 強大的考核過程監控和績效考核資料匯出功能,廣泛應用不同績效結果,實現績效全程管理與自動化管理, 為企業提供高效的績效管理解決方案。

自助服務

Guru eSS是企業員工自助服務的門戶系統,作為員工與HR管理部門交流的平臺。 員工可以查看自己的人事、出勤、績效、培訓、薪資等資訊以及及時瞭解公司的各種資訊, 包括公司新聞、公告和各種規章制度,可以更加充分參與企業的管理, HR也可以充分瞭解員工對企業的意見和反應。

決策支援

Guru eHR Dashboard是高階管理者處理企業事務與分析決策的工作桌面, 為企業e化、系統之集成。整合HRMS、Workflow或其它企業內部資料作為其資料來源, 呈現組織整體狀況、趨勢、比例。可自定義運算公式模擬管理指標,作為決策參考。 協助管理層快速、有效、準確地獲取統計、分析圖表,圖形化反應趨勢和發展動向,提高公司決策速度。

個性化的報表管理

提供強大的報表製作與管理工具,用來快速定制使用者的各種特殊報表, 所有的報表皆可匯出生成外部檔,例如純文字檔、EXCEL檔等, 並對報表的編輯、修改、流覽提供了完善的許可權管理,確保資訊的安全。

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